Comments for DESIGNERDOCK | Personalberatung für die Kommunikationsbranche für Grafikdesigner, Kundenberater, Texter, Werbung, Online, Corporate Design /blog Just another WordPress weblog Wed, 01 Sep 2010 09:03:16 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 Comment on Jeder kennt die Situation, man sitzt an seinem Schreibtisch und brütet… by Nirvana /blog/2010/08/jeder-kennt-die-situation-man-sitzt-an-seinem-schreibtisch-und-brutet/comment-page-1/#comment-104 Nirvana Wed, 01 Sep 2010 09:03:16 +0000 /blog/?p=769#comment-104 Am besten, sich ganz intensiv mit dem Thema beschäftigen und dann total abschalten und was ganz anderes machen, gar nicht mehr dran denken. ...und plötzlich macht es plopp...und die Ideen kommen von selbst! Am besten, sich ganz intensiv mit dem Thema beschäftigen und dann total abschalten und was ganz anderes machen, gar nicht mehr dran denken. …und plötzlich macht es plopp…und die Ideen kommen von selbst!

]]> Comment on »Was zählt ist Qualität.« by Susanne Füsser /blog/2010/08/%c2%bbwas-zahlt-ist-qualitat-%c2%ab/comment-page-1/#comment-103 Susanne Füsser Thu, 26 Aug 2010 11:48:38 +0000 /blog/?p=827#comment-103 Hallo Uli, die Motivation mag eine Sinnvolle sein, die hinter diesen Maßnahmen steckt (Vorurteile abbauen, keine Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Nationalität etc., ), aber dies ist m.E. nicht der richtige Weg. Um Mütter oder Mitarbeiter, die älter als 50 Jahre sind oder mit Migrationshintergrund in Lohn und Brot zu bringen, bedarf es meiner Ansicht ganz anderer Maßnahmen. Da haben wir auch noch ne Menge vor uns. Denn die Unternehmen brauchen jetzt schon jede qualifizierte Fachkraft egal ob weiblich, mit Kind oder Mitarbeiter/innen, die älter als 50 sind. Aber die Rahmenbedingungen passen noch nicht. Es fehlen bspw. immer noch zu viele Kinderbetreuungsstätten. Und auch ein Umdenken, was den Umgang mit älteren Mitarbeitern betrifft. Aber diesen Shift bekommen wir nicht durch anonyme Bewerbungen hin. Der Shift wird sich allmählich vollziehen und zwar aus reiner Not, weil die offenen Stellen anders nicht besetzt werden können. In den USA wird der Gleichbehandlungsgrundsatz formal stärker berücksichtigt. Aber auch dort suchen sich die Personaler alle sachdienlichen Informationen zusammen, um sich ein besseres Bild über den Bewerber zu machen. Blogs, Google, Twitter und Facebook tragen dazu bei und ich als Personalerin bin eher skeptisch, wenn ich keine Spuren von eine/m Bewerber/in online finde. Um einen Job im Digitalen Business zu bekommen ist es von Vorteil möglichst transparent aufzutreten und dazu gehört vor allem Online-Präsenz. Hallo Uli, die Motivation mag eine Sinnvolle sein, die hinter diesen Maßnahmen steckt (Vorurteile abbauen, keine Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Nationalität etc., ), aber dies ist m.E. nicht der richtige Weg.
Um Mütter oder Mitarbeiter, die älter als 50 Jahre sind oder mit Migrationshintergrund in Lohn und Brot zu bringen, bedarf es meiner Ansicht ganz anderer Maßnahmen. Da haben wir auch noch ne Menge vor uns. Denn die Unternehmen brauchen jetzt schon jede qualifizierte Fachkraft egal ob weiblich, mit Kind oder Mitarbeiter/innen, die älter als 50 sind. Aber die Rahmenbedingungen passen noch nicht. Es fehlen bspw. immer noch zu viele Kinderbetreuungsstätten. Und auch ein Umdenken, was den Umgang mit älteren Mitarbeitern betrifft. Aber diesen Shift bekommen wir nicht durch anonyme Bewerbungen hin. Der Shift wird sich allmählich vollziehen und zwar aus reiner Not, weil die offenen Stellen anders nicht besetzt werden können.
In den USA wird der Gleichbehandlungsgrundsatz formal stärker berücksichtigt. Aber auch dort suchen sich die Personaler alle sachdienlichen Informationen zusammen, um sich ein besseres Bild über den Bewerber zu machen. Blogs, Google, Twitter und Facebook tragen dazu bei und ich als Personalerin bin eher skeptisch, wenn ich keine Spuren von eine/m Bewerber/in online finde. Um einen Job im Digitalen Business zu bekommen ist es von Vorteil möglichst transparent aufzutreten und dazu gehört vor allem Online-Präsenz.

]]> Comment on »Was zählt ist Qualität.« by Uli /blog/2010/08/%c2%bbwas-zahlt-ist-qualitat-%c2%ab/comment-page-1/#comment-102 Uli Wed, 25 Aug 2010 20:30:55 +0000 /blog/?p=827#comment-102 Ich freu mich über diesen Versuch der Unternehmen und halte das für einen guten Ansatz. Ob die "Chemie" stimmt kann man eh nur in einem persönlichem Gespräch herausfinden, nicht anhand eines Fotos. Ich wünsche mir eh die Köpfe der Menschen werden mal etwas freier und kommen davon ab, immer vorschnell urteilen zu müssen. Mich ärgert das z.B. 50ig Jährige oder Mütter oft keinen Job mehr bekommen. Schade auch um die vielen ungenutzen Kapazitäten. Leider sind mir die Erfahrungen diesbezüglich in USA und Australien nicht bekannt. Soweit ich weiß ist es dort selbstverständlich? Ich freu mich über diesen Versuch der Unternehmen und halte das für einen guten Ansatz. Ob die “Chemie” stimmt kann man eh nur in einem persönlichem Gespräch herausfinden, nicht anhand eines Fotos. Ich wünsche mir eh die Köpfe der Menschen werden mal etwas freier und kommen davon ab, immer vorschnell urteilen zu müssen. Mich ärgert das z.B. 50ig Jährige oder Mütter oft keinen Job mehr bekommen. Schade auch um die vielen ungenutzen Kapazitäten. Leider sind mir die Erfahrungen diesbezüglich in USA und Australien nicht bekannt. Soweit ich weiß ist es dort selbstverständlich?

]]> Comment on »Was zählt ist Qualität.« by Susanne Füsser /blog/2010/08/%c2%bbwas-zahlt-ist-qualitat-%c2%ab/comment-page-1/#comment-101 Susanne Füsser Wed, 25 Aug 2010 12:16:12 +0000 /blog/?p=827#comment-101 Anonyme Bewerbungen finde ich absurd. Schließlich geht es darum, herauszufinden, ob ein/e Bewerber/in und ein Arbeitgeber zusammen passen. Und dazu gehört die entsprechende Qualifikation für die Stelle, aber auch die Chemie muss stimmen. Der potenzielle Kandidat sollte in die Unternehmenskultur passen und sich dort wohl fühlen. Wenn sich das erst Wochen oder Monate später herausstellt, haben beide Seiten viel Zeit und Geld verloren. Damit ist keinem gedient. Deshalb bin ich für absolute Transparenz. /// transparente Bewerberinformationen und das Abhören von Mitarbeitertelefonaten in einen Topf zu werfen ist ... geschmacklos. Guten Appetit ;-) Anonyme Bewerbungen finde ich absurd. Schließlich geht es darum, herauszufinden, ob ein/e Bewerber/in und ein Arbeitgeber zusammen passen. Und dazu gehört die entsprechende Qualifikation für die Stelle, aber auch die Chemie muss stimmen. Der potenzielle Kandidat sollte in die Unternehmenskultur passen und sich dort wohl fühlen. Wenn sich das erst Wochen oder Monate später herausstellt, haben beide Seiten viel Zeit und Geld verloren. Damit ist keinem gedient. Deshalb bin ich für absolute Transparenz. /// transparente Bewerberinformationen und das Abhören von Mitarbeitertelefonaten in einen Topf zu werfen ist … geschmacklos. Guten Appetit ;-)

]]> Comment on Jeder kennt die Situation, man sitzt an seinem Schreibtisch und brütet… by Thomas Hühn /blog/2010/08/jeder-kennt-die-situation-man-sitzt-an-seinem-schreibtisch-und-brutet/comment-page-1/#comment-96 Thomas Hühn Wed, 18 Aug 2010 13:45:55 +0000 /blog/?p=769#comment-96 Heimfahren. Im Ernst, auf dem Heimweg habe ich schon öfter gute Ideen gehabt. Man ist noch nah genug an dem Thema dran, hat innerlich aber bereits auf "Freizeit" umgeschaltet. Und plötzlich flutscht es. Heimfahren.

Im Ernst, auf dem Heimweg habe ich schon öfter gute Ideen gehabt.

Man ist noch nah genug an dem Thema dran, hat innerlich aber bereits auf “Freizeit” umgeschaltet. Und plötzlich flutscht es.

]]> Comment on Jeder kennt die Situation, man sitzt an seinem Schreibtisch und brütet… by Felix /blog/2010/08/jeder-kennt-die-situation-man-sitzt-an-seinem-schreibtisch-und-brutet/comment-page-1/#comment-95 Felix Wed, 18 Aug 2010 13:29:01 +0000 /blog/?p=769#comment-95 Duschen, Sport u. Musik. Aber auf keinfall alles zusammen ;) Duschen, Sport u. Musik.
Aber auf keinfall alles zusammen ;)

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]]> Comment on Jeder kennt die Situation, man sitzt an seinem Schreibtisch und brütet… by gerald /blog/2010/08/jeder-kennt-die-situation-man-sitzt-an-seinem-schreibtisch-und-brutet/comment-page-1/#comment-93 gerald Wed, 18 Aug 2010 12:32:24 +0000 /blog/?p=769#comment-93 da das hirn ein muskel ist, hilft spannung und entspannung: 1) alle ideen aufschreiben 2) alles liegen und stehen lassen, entspannung suchen (sport) 3) museen, gallerien, bookshops heimsuchen (re-fokus) 4) bei 1 weitermachen da das hirn ein muskel ist, hilft spannung und entspannung:
1) alle ideen aufschreiben
2) alles liegen und stehen lassen, entspannung suchen (sport)
3) museen, gallerien, bookshops heimsuchen (re-fokus)
4) bei 1 weitermachen

]]> Comment on Jeder kennt die Situation, man sitzt an seinem Schreibtisch und brütet… by Kate /blog/2010/08/jeder-kennt-die-situation-man-sitzt-an-seinem-schreibtisch-und-brutet/comment-page-1/#comment-92 Kate Wed, 18 Aug 2010 12:15:05 +0000 /blog/?p=769#comment-92 Einfach raus in die Natur und sich von den einfachen Dingen des Lebens inspirieren lassen. Auch auf die kleinen Sachen in der Natur/Umwelt achten und mal genauer hinschauen... Damit konnte ich mir schon oft zu Ideen verhelfen. Einfach raus in die Natur und sich von den einfachen Dingen des Lebens inspirieren lassen. Auch auf die kleinen Sachen in der Natur/Umwelt achten und mal genauer hinschauen… Damit konnte ich mir schon oft zu Ideen verhelfen.

]]> Comment on Jeder kennt die Situation, man sitzt an seinem Schreibtisch und brütet… by Sebastian /blog/2010/08/jeder-kennt-die-situation-man-sitzt-an-seinem-schreibtisch-und-brutet/comment-page-1/#comment-91 Sebastian Wed, 18 Aug 2010 11:51:54 +0000 /blog/?p=769#comment-91 das zu gewinnende Buch lesen und schlau werden... :-) das zu gewinnende Buch lesen und schlau werden… :-)

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